고령자 계속고용장려금 신청방법, 정년 이후에도 근무 중인 60세 이상 근로자가 있다면 분기마다 2,700만 원까지 지원받을 수 있습니다.
신청 조건부터 계산법, 온라인 신청까지 정리해드립니다.
고령자 계속고용장려금이란?
고령자 계속고용장려금은 정년을 맞은 근로자를 계속 고용하는 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다.
단순히 고령자를 새로 채용하는 게 아니라, 정년 이후에도 같은 자리에서 계속 근무할 수 있도록 돕는 것이 핵심입니다.
이 제도를 통해 경력이 많은 고령 근로자는 일자리를 유지할 수 있고, 기업은 숙련 인력을 놓치지 않으면서 생산성과 조직 안정성을 함께 챙길 수 있습니다.
이 조건만 맞으면 신청 가능합니다: 지원 대상과 자격요건
기업이 갖춰야 할 조건
- 우선지원 대상기업, 중견기업, 사회적기업일 것
- 정년이 1년 이상 운영되고 있을 것
- 취업규칙이나 단체협약에 계속고용제도(정년 연장, 폐지, 재고용 중 택1)가 명시되어 있어야 해요
단, 이런 경우엔 지원이 어렵습니다.
- 공공기관, 지방공기업, 국가 및 지자체 소속 사업장
- 60세 이상 근로자가 전체 피보험자의 30%를 초과하는 경우
근로자 자격 요건
- 제도 시행일 기준으로 5년 이내 정년에 도달하는 근로자
- 정년 시점까지 고용보험 가입 기간이 2년 이상일 것
- 평균 보수가 121만 원 이상일 것
- 사업주의 배우자 또는 직계 가족이 아닐 것
- 외국인의 경우 거주/영주/결혼이민자만 가능
받을 수 있는 금액은 어느 정도인가요?
이 장려금은 근로자 1인당 분기별 90만 원씩, 최대 3년간 지급받을 수 있습니다.
총 12분기 동안 지원된다는 뜻입니다.
- 1인 기준 최대 수령액: 90만 원 × 12분기 = 1,080만 원
- 최대 30명까지 신청할 수 있으니,
👉 한 기업당 최대 3억 2,400만 원까지 지원받을 수 있습니다.
단순한 보조금이 아니라, 기업의 인사 전략을 강화할 수 있는 기회가 될 수 있습니다.
신청 시기와 방법, 어렵지 않아요
언제 신청해야 하나요?
분기 단위로 신청이 가능하며, 분기 종료 후 다음 날부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.
신청이 늦더라도 기한 내라면 소급 적용도 가능하니 꼭 챙기시기 바랍니다.
어디에서 신청하나요?
온라인과 오프라인 모두 신청 가능합니다.
- 온라인 신청 (추천)
- 고용24 공식 홈페이지에 접속
- 기업회원 로그인 → 기업지원금 → 고령자 계속고용장려금 선택
- 신청서를 온라인으로 작성하고 제출하면 끝입니다.
- 오프라인 신청
- 관할 고용센터 기업지원부서를 통해 신청 가능
- 신청서, 취업규칙, 임금대장, 고용보험 자료 등 서류를 준비해야 합니다.
처리 기간은 보통 2주 정도입니다.
내 상황이 다르다면? 이런 제도도 있어요
이번 장려금 제도는 정년제나 계속고용제도를 운영 중인 사업장이 대상입니다.
하지만 혹시라도 귀사의 사업장이 아직 정년제나 관련 규정이 없다면, 고령자 고용지원금이라는 대안 제도를 검토해보는 것을 추천드립니다.
예를 들어, 다음에 해당하는 경우에는 고령자 고용지원금이 더 적합할 수 있습니다.
- 정년 제도가 없지만
- 60세 이상 근로자를 1년 이상 계속 고용 중인 사업장
두 제도의 성격이 비슷해 보이지만, 적용 조건은 완전히 다르기 때문에 정확히 확인하는 게 중요합니다.
→ 자세한 내용은 이 글에서 정리해두었습니다.
고령자 고용지원금 신청방법 분기별 30만원 받는 조건 확인하기
기업에게 돌아오는 더 큰 가치
이 제도를 통해 인건비 지원을 받는 것 이상으로, 기업 이미지와 장기 전략 측면에서도 긍정적인 효과를 얻을 수 있습니다.
- 숙련된 고령 인력이 계속 근무하면서 조직 안정성이 높아지고
- 반복적인 채용 비용을 줄일 수 있으며
- ‘고령친화 경영’을 실천하는 ESG적 접근도 가능해집니다
이제는 정년 이후에도 함께 갈 수 있는 회사를 만드는 것이 경쟁력입니다.
고령자 계속고용장려금은 그 첫 걸음을 시작할 좋은 제도입니다.